เมื่อนักดาราศาสตร์ อยู่ปีสุดท้ายในฐานะนักศึกษาวิชาฟิสิกส์ที่มหาวิทยาลัยกลาสโกว์ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 เธอได้รับการต้อนรับด้วยเสียงนกหวีดของหมาป่าและเสียงกระทืบเท้าทุกครั้งที่เธอเดินเข้าไปในห้องบรรยาย สาเหตุของความสนใจที่ไม่ต้องการทั้งหมดนี้ก็คือ เป็นผู้หญิงคนเดียวในระดับปริญญาตรีเกียรตินิยม 50 คน โชคดีที่เรื่องนี้มีนักฟิสิกส์หญิงเพียงไม่กี่คนในปัจจุบันที่จำได้ แม้ว่าจำนวนผู้หญิง
ที่เรียน
วิชาฟิสิกส์จะเพิ่มขึ้นในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา แต่พวกเธอก็ยังถือว่าต่ำกว่าความเป็นจริง ตัวอย่างเช่น ในญี่ปุ่น มีเพียง 13% ของนักศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาฟิสิกส์ที่เป็นผู้หญิง ในขณะที่ปริญญาสาขาฟิสิกส์ในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่า 1 ใน 5 มอบให้กับผู้หญิง ความไม่สมดุลระหว่างเพศจะยิ่งชัดเจนยิ่งขึ้น
ในขั้นอาชีพที่สูงขึ้น ผู้หญิงครองตำแหน่งฟิสิกส์ถาวรเพียง 3% ในเนเธอร์แลนด์ และมีศาสตราจารย์ฟิสิกส์หญิงเพียงหนึ่งคนในเดนมาร์ก เฮเลน ควินน์ รองประธาน และนักฟิสิกส์เชิงทฤษฎีที่ กล่าวว่า “จำนวนผู้หญิงที่ต่ำเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับฟิสิกส์ เพราะมันกีดกันความสามารถที่เป็นไปได้
บางอย่างแม้แต่การพิจารณาอาชีพในสาขานี้” ในแคลิฟอร์เนีย.จำนวนผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์ที่ต่ำจะเป็นหนึ่งในหัวข้อพื้นฐานในการประชุมเรื่องผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์ที่จัด ในปารีสในเดือนนี้ การประชุมคาดว่าจะมีผู้เข้าร่วม 300 คน และจะหารือหัวข้อหลัก 6 หัวข้อ ได้แก่ “การดึงดูดเด็กผู้หญิงเข้าสู่วิชาฟิสิกส์”
“การสร้างสมดุลให้กับครอบครัวและอาชีพ” และ “การนำผู้หญิงเข้าสู่โครงสร้างพลังทางฟิสิกส์”ในตอนท้ายของการประชุมที่ปารีส ผู้แทนจะเผยแพร่รายการมติที่จะส่งไปยังสมาคมทางกายภาพ หน่วยงานให้ทุน และรัฐบาลทั่วโลก คณะผู้แทน 65 ประเทศที่ประจำอยู่ในปารีสจะปฏิบัติตามคำแนะนำ
เมื่อพวกเขากลับถึงบ้าน ประธานกลุ่มทำงานฟิสิกส์สตรี เชื่อในการเปลี่ยนแปลงที่มาจากล่างขึ้นบน ตั้งแต่นักวิทยาศาสตร์ในมหาวิทยาลัยไปจนถึงสังคมกายภาพและหน่วยงานระดมทุน “เมื่อรัฐบาลประชาชนต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง พวกเขาจะต้องลงมือทำ” บาร์โบซา ซึ่งเป็นนักฟิสิกส์สถิติ
ข้อได้เปรียบ
ในช่วงต้นเปลี่ยนเป็นเปรี้ยวการเป็นหนึ่งในผู้หญิงเพียงไม่กี่คนในวิชาฟิสิกส์สามารถมีข้อได้เปรียบได้ เช่นเดียวกับผู้หญิงหลายๆ คน เฮเลน ควินน์เชื่อว่าสิ่งนี้ทำให้เธอโดดเด่นและน่าจดจำมากขึ้นในช่วงต้นอาชีพของเธอ นักฟิสิกส์เลเซอร์ที่ ในเมืองซูริค เห็นด้วย: “เมื่อคุณยังเด็ก
และแสดงผลลัพธ์ครั้งแล้วครั้งเล่า ผู้คนต่างมีความสุขมากที่พวกเขาพบผู้หญิงที่ดีและพวกเขาก็ให้การสนับสนุนอย่างมาก ผู้ชายทำตัวเหมือนพี่ใหญ่หรือพ่อ”แต่เคลเลอร์พบกับช่วงเวลาที่ยากขึ้นเมื่อเธอปีนบันไดอาชีพ “หากคุณมีความสามารถในการแข่งขัน ผู้ชายบางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ในการยอมรับว่าคุณดีกว่าพวกเขา” เธอเตือน “ยิ่งฉันอายุมากขึ้น ฉันยิ่งพบว่าการเป็นผู้หญิงเป็นผู้พิการ”
นักฟิสิกส์เลเซอร์แห่งห้องปฏิบัติการ ในเมืองโบลเดอร์ รัฐโคโลราโด เคยมีประสบการณ์คล้ายกัน “ฉันจำได้ดีกว่าเพราะฉันเป็นผู้หญิง ซึ่งก็ดี แต่ 10% หรือ 20% ของนักฟิสิกส์ชายรู้สึกไม่สบายใจหรือถูกคุกคาม
จากความคิดของนักฟิสิกส์หญิง อย่างน้อยในสหรัฐอเมริกา พวกเขาทำให้ชีวิตฉันลำบากมากในอดีต จน
กระทั่งฉันเรียนรู้ที่จะเข้าใกล้พวกเขา” อคติต่อผู้หญิงดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุและวัดจำนวนได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อ 3 ปีก่อน การศึกษาที่ทรงอิทธิพลเกี่ยวกับสถานภาพของผู้หญิง
ที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (MIT) ก็ได้ข้อสรุปเดียวกันว่า “คณะกรรมการค้นพบว่าคณาจารย์หญิงรุ่นเยาว์ [ในคณะวิทยาศาสตร์] รู้สึกได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีภายในแผนกและ ส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าอคติทางเพศจะส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คณาจารย์หญิงรุ่นเยาว์
เชื่อว่าความขัดแย้งในครอบครัวและงานอาจส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของพวกเขาแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานชาย ตรงกันข้ามกับนักศึกษาหญิง คณาจารย์หญิงหลายคนรู้สึกว่าถูกกีดกันและถูกกีดกันจากบทบาทสำคัญในแผนกของตน ชายขอบเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงก้าวหน้าผ่านอาชีพการงาน
การตรวจสอบข้อมูลพบว่าการถูกทำให้เป็นชายขอบมักมาพร้อมกับความแตกต่างของเงินเดือน พื้นที่ รางวัล ทรัพยากร และการตอบสนองต่อข้อเสนอภายนอกระหว่างคณาจารย์ชายและหญิงโดยสตรีได้รับน้อยกว่าแม้ว่าจะประสบความสำเร็จในวิชาชีพเท่ากับเพื่อนร่วมงานชายก็ตาม การค้นพบที่สำคัญ
คือปัญหานี้
ซ้ำรอยกับคณาจารย์หญิงรุ่นต่อรุ่น” เคลเลอร์เชื่อว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปก็ต่อเมื่อมีผู้หญิงดำรงตำแหน่งระดับสูงมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะเป็นเช่นนั้น เธอจะรับมือด้วยการประสบความสำเร็จและเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง “ฉันจะไม่เปลี่ยนแปลงเพื่อให้เหมาะกับความคาดหวัง
ของผู้ชายที่มีต่อผู้หญิง” เธอยืนยัน “ถ้าฉันซึมเศร้าหรือโกรธมากเกินไป และบางครั้งฉันก็โกรธ ฉันก็จะมีประสิทธิภาพในการทำงานน้อยลงเท่านั้น”เดโบราห์ จิน นักฟิสิกส์ปรมาณูที่ JILA พบว่าเป็นเรื่องง่ายที่จะรับรู้ความคิดเห็นเหยียดเพศที่โจ่งแจ้งและเพิกเฉย อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่การเลือกปฏิบัติ
ที่เธอพบมีรูปแบบที่ละเอียดอ่อนกว่า “หลายคนมีความโน้มเอียงโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะจริงจังกับนักฟิสิกส์หญิงน้อยลง” เธอกล่าว “บางทีสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นง่ายๆ จากการสังเกตว่านักฟิสิกส์เป็นผู้ชายมากกว่า”ตัวอย่างของรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ละเอียดอ่อน ได้แก่ เพื่อนร่วมงานชายที่เรียกนักฟิสิกส์หญิงว่า
การสำรวจจะดูสถิติล่าสุดเกี่ยวกับการศึกษาและเพศที่รวบรวมโดยหน่วยงานระดับชาติใน 15 ประเทศ รวมถึงหลักฐานที่รวบรวมโดยคณะทำงานในอีก 20 ประเทศ อีกส่วนหนึ่งของการศึกษาคือแบบสอบถามบนเว็บที่ถามผู้หญิงเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวตลอดอาชีพการงานและปัญหาครอบครัว
