งานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างยังคงตกอยู่กับผู้หญิง: เจ็ดขั้นตอนที่สามารถเปลี่ยนความสมดุลได้

รายงานที่ เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้เน้นย้ำว่าสังคมสามารถเข้าใกล้การกระจายงานการดูแลที่เท่าเทียมทางเพศมากขึ้นได้อย่างไรในบริบทของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และหลังจากนั้น ข้อค้นพบที่สำคัญประการหนึ่งของรายงานคือ – ในอัตราการเปลี่ยนแปลงปัจจุบัน – จะต้องใช้เวลาอีก 92 ปีกว่าที่งานการดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะถูกแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง ทั่วโลก ผู้หญิงทำงานดูแลโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากเป็นสามเท่าของผู้ชาย และคิดเป็นกว่า70% ของแรงงานดูแลที่ได้รับค่าจ้าง

งานที่ทำโดยรายงาน State of the Fathers ของโลก ประเทศต่างๆ 

ในแอฟริกาตะวันออกและใต้ได้จัดทำรายงานของตนเอง รายงาน State of the World’s Fathers แสดงให้เห็นว่ามีข่าวดีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้ชายในการดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง: เพิ่มขึ้นเนื่องจากการปิดตัวของ COVID-19 จากการสำรวจชายและหญิงจาก 47 ประเทศ แต่การมีส่วนร่วมของสตรีในการดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน จึงรักษาการแบ่งงานที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง

รับข่าวสารของคุณจากผู้ที่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร ผู้หญิงและผู้ชายมักได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรสหรือคู่ของตนในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แต่ทั้งชายและหญิงทั่วภูมิภาคตะวันออกและใต้ของแอฟริการะบุว่าพวกเขาได้รับความช่วยเหลือจากลูกสาวมากกว่างานดูแลเด็กที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากลูกชาย การหาวิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ชายและพ่อในงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะมีอิทธิพลสำคัญต่อการกระจายที่เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย

รายงาน State of the World’s Fathers ชี้ให้เห็นการกระทำ 7 ประการที่สามารถเร่งปฏิกิริยาในเรื่องนี้ได้ ซึ่งรวมถึงการริเริ่มนโยบาย เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง และการเปลี่ยนแปลงภาคส่วนด้านสุขภาพเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบิดาตั้งแต่เริ่มต้นระหว่างตั้งครรภ์

วางนโยบายการดูแลระดับชาติและการรณรงค์ที่ตระหนักถึง ลด และกระจายงานการดูแลอย่างเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยเท่าเทียมกัน ได้รับความคุ้มครองโดยมีงานทำ และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับผู้ปกครองทุกคนเป็นนโยบายระดับชาติ

ออกแบบและขยายโปรแกรมการคุ้มครองทางสังคมเพื่อกระจายการดูแล

อย่างเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ในขณะที่ให้ความสำคัญกับความต้องการและสิทธิของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

เปลี่ยนสถาบันภาคส่วนด้านสุขภาพเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบิดาตั้งแต่ช่วงก่อนคลอดจนถึงระยะแรกเกิดและวัยเด็ก และการมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะผู้ดูแล

ส่งเสริมจริยธรรมการดูแลผู้ชายในโรงเรียน สื่อ และสถาบันหลักอื่นๆ ที่สร้างและเสริมบรรทัดฐานทางสังคม

เปลี่ยนสภาพสถานที่ทำงาน วัฒนธรรม และนโยบายเพื่อสนับสนุนการดูแลคนงาน – และกำหนดการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นในกฎหมายของประเทศ

ให้ผู้นำทางการเมืองชายรับผิดชอบต่อการสนับสนุนนโยบายการดูแล ในขณะที่สนับสนุนความเท่าเทียมกันของผู้หญิงในการเป็นผู้นำทางการเมือง

รายงานแสดงความก้าวหน้าบางอย่างที่เกิดขึ้นในแอฟริกาตะวันออกและใต้

เป็นตัวอย่างการดำเนินการที่เกิดขึ้น รายงานอ้างถึงการปรับปรุง กฎหมายแรงงานของแอฟริกาใต้ล่าสุด โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยเท่าเทียมกัน ได้รับการคุ้มครองโดยมีงานทำ โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับผู้ปกครองทุกคน โดยถือเป็นนโยบายระดับประเทศ กฎหมายยังกำหนดให้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลา 10 วันสำหรับผู้ปกครองที่ไม่มีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ

เมื่อพูดถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพสถานที่ทำงาน วัฒนธรรม และนโยบายเพื่อสนับสนุนการดูแลคนงานรายงาน ดังกล่าว สะท้อนผลการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้ที่แสดงให้เห็นว่าเกือบ 90% ของผู้ชายและ 83% ของผู้หญิงนิยมขยายวันลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามกังวลว่าบริษัทเอกชนจะไม่สนับสนุน

รายงานแสดงความคืบหน้าในประเทศอื่นด้วย การทบทวนขอบเขตล่าสุดเกี่ยวกับรายงานพ่อของรัฐยูกันดาได้เน้นย้ำถึงความก้าวหน้าในการสร้างความเท่าเทียมในการดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ผ่านการประกันกรอบนโยบายที่แข็งแกร่งและเพิ่มความสนใจนโยบายเพื่อเพิ่มอิทธิพลในการเลี้ยงดูบุตร แต่ยังตั้งข้อสังเกตว่ายังมีช่องว่างขนาดใหญ่ในการวิจัยทั่วประเทศเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพ่อในการดูแล

สื่อเป็นแพลตฟอร์มสำคัญในการสนับสนุนหรือมีอิทธิพลต่อบรรทัดฐานทางสังคม ในประเทศแทนซาเนียผู้สนับสนุนด้านสิทธิเด็กและความเท่าเทียมทางเพศได้จัดการฝึกอบรมและการรณรงค์เพื่อสร้างความตระหนักหลายครั้งเกี่ยวกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและประเพณีที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับการอบรมเลี้ยงดู ความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ และความรุนแรงต่อเด็ก สื่อมวลชน สถาบันศาสนา และแม้แต่ดาราก็ถูกนำมาใช้ในการผลักดันข้อความเหล่านี้

credit: webonauta.com
hermeselling.com
webam10.com
WhenPigsFlyBlog.com
aikidozaragoza.com
FrodoWeb.com
nflchampionshipblog.com
sysadminblogs.com
iqbeatsblog.com
buyorsellhillcountry.com